Bien-être financier des employés

Les employés sont submergés par la gestion de la volatilité de leurs économies tout en essayant désespérément d’équilibrer leurs priorités quotidiennes. La retraite parait maintenant de plus en plus loin que prévu. Ils ont besoin d’outils et de ressources pour reprendre le contrôle. Le moment est venu d’élargir la stratégie de bien-être de votre organisation. Vous donnerez à vos employés un moyen de renforcer leur confiance financière et de s’engager dans leurs finances avant la retraite.

Avec plus de 20 ans de recherche mondiale sur le bien-être financier comme base, notre plateforme numérique est conçue pour compléter les objectifs de rémunération globale de votre organisation. Cette plateforme numérique de bien-être financier est continuellement mise à jour avec des ressources pour permettre à vos employés d’atteindre leurs objectifs d’épargne.  

Découvrez à quel point il est facile d’élargir vos récompenses totales grâce à une stratégie de bien-être financier.

Votre parcours de bien-être financier commence par l’apprentissage. Nous offrons trois vidéos d’apprentissage, segmentées en thèmes faciles à suivre :

• La première vidéo porte sur la réaction des marchés financiers à la pandémie. Soulignant les défis et les occasions du marché financier, la vidéo souligne la nécessité d’interventions pour gérer la volatilité du marché.
• La deuxième vidéo examine certaines des façons dont les marchés réagissent à la volatilité à mesure que l’économie émerge de la pandémie. Nous soulignons l’importance de comprendre les relations entre les actions et l’inflation, les obligations et les taux d’intérêt. La vidéo donne un aperçu de la façon dont ces relations peuvent avoir été touchées par la pandémie.
• La troisième vidéo met l’accent sur l’importance de l’engagement personnel par le développement d’habitudes financières qui améliorent le bien-être. Nous décrivons des étapes simples qui peuvent être utilisées pour gérer le bien-être financier et s’engager dans les objectifs financiers.

Si vous êtes prêt à améliorer le bien-être financier de vos employés, veuillez communiquer avec votre conseiller Mercer dès aujourd’hui pour en savoir plus sur notre série de vidéos.

Améliorer le bien-être financier des employés aujourd’hui et pour l’avenir

L’indice de bien-être financier de Mercer vous aide à mieux comprendre comment améliorer le bien-être financier de vos employés. L’indice évalue un large éventail de facteurs, y compris le stress financier, l’endettement, l’épargne et la préparation à la retraite. Grâce à ces renseignements robustes, nous pouvons vous aider à élaborer une stratégie de sécurité financière complète qui soutient vos employés et votre organisation.

Le passage progressif des régimes d’épargne-retraite à prestations déterminées (PD) vers des régimes d’épargne-retraite à cotisations déterminées (CD) a incité les employeurs à examiner de plus près la façon dont ils préparent les employés à la retraite. Cependant, de nombreux employeurs n’ont pas les mesures et les points de référence spécifiques dont ils ont besoin pour mesurer le succès de leurs stratégies RH, de leurs plans de sensibilisation des employés et de la gouvernance des plans non liés aux investissements.